寻访员,猎头助理,猎头顾问有什么区别?

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本文目录一览：

• 1、人力资源管理专业就业前景与就业方向
• 2、寻访员,猎头助理,猎头顾问有什么区别?
• 3、企业招聘更看中本科的学校，以及本科的专业，有错吗？

人力资源管理专业就业前景与就业方向

很多同学在电视剧中看到的HR都是那种特别厉害、雷厉风行的人。致使很多同学都想报考人力资源管理专业，那么人力资源管理到底是什么他的就业方向是什么？就业前景如何？一起来看看吧。仅供参考！
人力资源管理专业就业前景与就业方向
人力资源管理专业发展
1、人力资源管理专业发展前景很好，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
2、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业就业前景
1、人力资源管理专业就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
2、人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。
3、人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
4、管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勒、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。
5、 一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一-些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管＂，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一-个合 格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日可能成为真正的“人事掌门”。
人力资源管理的就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。
二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
专业对报考人力资源管理专业者的建议：
在学校时，人力资源管理要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多， 但龙蛇混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。- 一些有实力的综合性大学值得认真考虑，如：中国人民大学、首都经济贸易大学、天津财经大学等。

寻访员,猎头助理,猎头顾问有什么区别?

所谓的寻访员就是猎头助理，猎头顾问：负责把握整个单子的操作，   对整个职位的猎寻负责，包括行业定位，和候选人沟通，和企业沟通。

1：所谓的寻访员就是猎头助理，猎头顾问:负责把握整个单子的操作，   对整个职位的猎寻负责，包括行业定位，和候选人沟通，和企业沟通。

2：猎头助理是你通往猎头职位的起点。如果你只是一个刚毕业的大学生，拥有的只是人力资源，心理学的理论知识，且没有很丰富的从业经验，但你立志成为一名出色的猎头，那就从猎头助理开始吧。

3：猎头顾问（Headhunting）是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

4：猎头（Headhunting或Executive Search），是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是,猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

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企业招聘更看中本科的学校，以及本科的专业，有错吗？

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很多企业招聘时对学历的要求比如希望是985/211,通常指的是本科学历的学校，而不是硕士、博士的学校，前段时间实际猎头工作中我们就遇到一个真实案例：有个人选，匹配度挺高，但企业反馈说没有通过，问到原因说是学历不行，我们说他硕士是985啊，企业回复说本科是普本，不予考虑，这样的案例还有许多。为什么企业招聘时学历只看本科的学校，而不是硕士、博士的学校，他们这样做有错吗？我们来看原因，公司招聘，需要招一些能力强的人，这样能给公司带来的价值更高，这个最主要的原因是源于高考的竞争更激烈，一个能在高考中脱颖而出的人，那应该是个很聪明，能力很强的人，公司就是希望这样的人。而硕士、博士相对来讲竞争不是那么激烈，因为很大一部分高考很厉害的人已经退出竞争了。因此很多公司招聘中只看本科的学校是不是985/211，如果本科是普通学校，甚至二本学校，硕士或博士学校再好，也经常免不了给淘汰的命运。因此公司这个要求并没有错，不过这样的门槛的确有时也把优秀人才挡在外面，有时有些公司也会适当妥协，比如本科一本但硕士或博士985的，经历非常好的，有些领导特批也可以考虑，不过这个也是个案。

我们再来看看为什么公司招聘时候更在乎你本科学的专业而不是硕士、博士的专业，上面我们说了招聘的时候，公司首先是看你本科的学校，专业方面也是更在乎你本科的专业，这其中一方面的原因是本科的专业相对都是通用性强的，专业名称一看就知道是干什么的，而硕士、博士的专业比较细化，说实在的很多人看到专业名称有时也不知道你是学什么的。其次，从专业跟职位的匹配度上来说，通常是看大的方向匹配就行了，比如地产公司招聘工程项目类岗位通常希望是土木工程，而设计一般希望是建筑学，只要大的专业方向匹配即可以，因为实际工作中用到的东西主要还是在工作中学到了，并不是靠在大学学到的，你只需要通用的专业知识即可。有时太专了反而视野比较局限，对工作有负面影响。

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